Kursy i certyfikaty, które zwiększają szanse na rynku pracy

14 lipca, 2025
Autor Daniel

Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy dodatkowe kompetencje mogą przesądzić o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną, a niekiedy nawet o samej decyzji o zatrudnieniu. Kandydaci, którzy inwestują w rozwój i potrafią to udokumentować, często zyskują przewagę – szczególnie w sytuacjach, gdy doświadczenie zawodowe jest porównywalne.

W tym artykule podpowiadamy, jakie kursy i certyfikaty są dziś naprawdę cenione przez pracodawców i jak dobrać je do swojej branży lub planów zawodowych.

1. Kompetencje cyfrowe – nie tylko dla specjalistów IT

Niezależnie od branży, umiejętność sprawnego korzystania z narzędzi cyfrowych to obecnie niemal standard. Pracodawcy zwracają uwagę nie tylko na znajomość Excela, ale także np. Google Workspace, systemów CRM czy podstaw analizy danych.

Warto rozważyć kursy takie jak:

Excel zaawansowany (np. na Udemy, Coursera lub Strefa Kursów),
Podstawy Power BI lub Google Data Studio,
Wprowadzenie do pracy z bazami danych (SQL),
Certyfikat Google Workspace lub Google Sheets (bezpłatne kursy Google),

Tego typu kursy przydadzą się niemal każdemu, od działów HR po marketing i sprzedaż.

2. Certyfikaty językowe – udokumentowane kompetencje robią różnicę

Znajomość języków obcych to jedno z najczęstszych wymagań w ofertach pracy. Jednak wpisanie „angielski – komunikatywny” w CV to za mało.

Jeśli faktycznie posługujesz się językiem, potwierdzenie tego certyfikatem może działać na Twoją korzyść, zwłaszcza w dużych firmach i w strukturach międzynarodowych.

Najczęściej rozpoznawalne certyfikaty to:

Angielski: TOEIC, TOEFL, Cambridge (np. B2 First, C1 Advanced),
Niemiecki: Goethe-Zertifikat,
Francuski: DELF, DALF,
Hiszpański: DELE.

3. Marketing, sprzedaż i komunikacja – kompetencje miękkie z dowodem

W obszarach związanych z klientem, komunikacją i strategią, warto inwestować w kursy, które pokazują znajomość aktualnych trendów i narzędzi.

Przydatne certyfikaty i szkolenia to m.in.:

Google Ads i Google Analytics (oficjalne szkolenia Google),
Meta Blueprint (reklama na Facebooku i Instagramie),
HubSpot Academy – marketing automation i inbound marketing,
Kursy z copywritingu, storytellingu, customer experience,
Szkolenia z technik sprzedażowych (np. Sandler, SPIN Selling).

4. Zarządzanie projektami – atut nie tylko dla managerów

Wielu pracodawców ceni kandydatów, którzy rozumieją podstawy pracy projektowej – nawet jeśli nie aplikują na stanowiska kierownicze.

Warto rozważyć kursy takie jak:

Certyfikat Prince2 Foundation lub Agile PM,
Scrum Master (PSM I) – szczególnie w firmach technologicznych,
Kursy podstawowe z zarządzania projektami na platformach typu Coursera, edX,
Asana, Jira, Trello – szkolenia z narzędzi do zarządzania zadaniami i zespołami.

Te umiejętności dobrze prezentują się w CV, a jeszcze lepiej w codziennej pracy.

5. Certyfikaty branżowe – inwestycja, która się opłaca

Niektóre branże mają swoje własne certyfikaty i to właśnie one często są najmocniejszym punktem w CV.

Przykłady:

HR: kursy z zakresu rekrutacji, prawa pracy, zarządzania talentami, roli HR Business Partnera czy obsługi systemów kadrowych,
Finanse i księgowość: certyfikaty księgowe (Ministerstwa Finansów, ACCA), szkolenia z obsługi systemów ERP (np. SAP), podstawy controllingu i podatków,
Logistyka: kursy z lean management, obsługi systemów WMS, planowania łańcucha dostaw,
Grafika i UX/UI: szkolenia z pakietu Adobe, projektowania interfejsów, narzędzi typu Figma czy Canva Pro,
IT: certyfikaty techniczne w obszarach sieci, bezpieczeństwa, chmury, programowania (np. SQL, Python), analizy danych.

Podsumowanie

Rynek pracy premiuje tych, którzy potrafią się uczyć i stale rozwijać. Dobrze dobrany kurs czy certyfikat nie musi być drogi ani czasochłonny – ważne, żeby był adekwatny do Twoich celów zawodowych.

Zanim wybierzesz konkretną ścieżkę, zastanów się: