29 paź Rekrutacje Negatywny feedback w rekrutacji. Jak zrobić to dobrze? Opublikowano przez Daniel 29 października, 2026 Przekazanie kandydatowi dobrej wiadomości zwykle nie sprawia większego problemu. Znacznie trudniej jest wrócić do osoby, która poświęci... Czytaj dalej
15 paź Rekrutacje Nie tylko rekrutacja. Co zyskuje firma dzięki współpracy z agencją? Opublikowano przez Daniel 15 października, 2026 Współpraca z agencją rekrutacyjną najczęściej zaczyna się od potrzeby znalezienia odpowiedniej osoby na konkretne stanowisko. To oczywi... Czytaj dalej
08 paź Rekrutacje Kiedy zadanie rekrutacyjne zaczyna być darmowym consultingiem? Opublikowano przez Daniel 8 października, 2026 Zadania rekrutacyjne są częstym elementem procesów, szczególnie tam, gdzie firma chce zobaczyć nie tylko doświadczenie kandydata, ale r... Czytaj dalej
01 paź Rekrutacje Czy wysyłanie listu motywacyjnego ma jeszcze sens? Opublikowano przez Daniel 1 października, 2026 Jeszcze kilka lat temu list motywacyjny był częstym elementem aplikacji. Dziś wiele firm oczekuje wyłącznie CV, a kandydaci coraz częśc... Czytaj dalej
24 wrz Rekrutacje Czy kandydat może być za dobry na stanowisko? Opublikowano przez Daniel 24 września, 2026 W rekrutacji czasem trafia się kandydat, który na papierze wygląda „za mocno”. Ma większe doświadczenie niż wymaga stanowisko, wcześni... Czytaj dalej
16 wrz Rekrutacje Kiedy ogłoszenie przestaje być skutecznym narzędziem rekrutacji? Opublikowano przez Daniel 16 września, 2026 Publikacja ogłoszenia jest dla wielu firm naturalnym pierwszym krokiem w rekrutacji. Przy dobrze rozpoznawalnej marce, atrakcyjnych war... Czytaj dalej
09 wrz Rekrutacje Kandydat z innej branży – ryzyko czy szansa? Opublikowano przez Filip 15 września, 2026 Doświadczenie w konkretnej branży bardzo często pojawia się wysoko na liście wymagań wobec kandydatów. To zrozumiałe. Osoba znająca se... Czytaj dalej
25 sie Rekrutacje Zadanie rekrutacyjne w czasach AI – czy nadal ma sens? Opublikowano przez Filip 2 września, 2026 Zadania rekrutacyjne przez lata były skutecznym sposobem na sprawdzenie, jak kandydat radzi sobie z problemami zbliżonymi do tych, z kt... Czytaj dalej
17 sie Rekrutacje Rekrutacja poufna – kiedy i jak ją prowadzić? Opublikowano przez Filip 2 września, 2026 Rekrutacja zwykle ma jeden cel: znaleźć właściwą osobę. Czasami dochodzi jednak drugi, równie ważny: zrobić to tak, żeby nikt niepowoła... Czytaj dalej
07 sie Rekrutacje Idealny kandydat istnieje, tylko prawdopodobnie nie szuka pracy Opublikowano przez Filip 2 września, 2026 Rynek kandydatów jest znacznie większy niż liczba osób, które w danym momencie przeglądają ogłoszenia o pracę. To dość oczywiste, a mim... Czytaj dalej