Zleć nam swoją rekrutację!
Potrzebujesz wsparcia w znalezieniu idealnych kandydatów? Wypełnij formularz, a my zajmiemy się resztą – od selekcji po dokładną weryfikację.
Blog
Na naszym blogu znajdziesz cenne informacje i praktyczne porady z obszaru rekrutacji, prawa pracy i rozwoju zawodowego. Dzielimy się wiedzą, aby wspierać Twoją firmę i karierę.
Kiedy zadanie rekrutacyjne zaczyna być darmowym consultingiem?
Zadania rekrutacyjne są częstym elementem procesów, szczególnie tam, gdzie firma chce zobaczyć nie tylko doświadczenie kandydata, ale r...
Czy wysyłanie listu motywacyjnego ma jeszcze sens?
Jeszcze kilka lat temu list motywacyjny był częstym elementem aplikacji. Dziś wiele firm oczekuje wyłącznie CV, a kandydaci coraz częśc...
Czy kandydat może być za dobry na stanowisko?
W rekrutacji czasem trafia się kandydat, który na papierze wygląda „za mocno”.
Ma większe doświadczenie niż wymaga stanowisko, wcześni...
Kiedy ogłoszenie przestaje być skutecznym narzędziem rekrutacji?
Publikacja ogłoszenia jest dla wielu firm naturalnym pierwszym krokiem w rekrutacji. Przy dobrze rozpoznawalnej marce, atrakcyjnych war...
Kandydat z innej branży – ryzyko czy szansa?
Doświadczenie w konkretnej branży bardzo często pojawia się wysoko na liście wymagań wobec kandydatów.
To zrozumiałe. Osoba znająca se...
Jak skutecznie wrócić na zawodowe obroty po urlopie?
Powrót do pracy po urlopie rzadko wygląda tak dobrze, jak wyobrażamy go sobie jeszcze podczas wyjazdu.
W teorii wracamy wypoczęci i z ...
Zadanie rekrutacyjne w czasach AI – czy nadal ma sens?
Zadania rekrutacyjne przez lata były skutecznym sposobem na sprawdzenie, jak kandydat radzi sobie z problemami zbliżonymi do tych, z kt...
Rekrutacja poufna – kiedy i jak ją prowadzić?
Rekrutacja zwykle ma jeden cel: znaleźć właściwą osobę. Czasami dochodzi jednak drugi, równie ważny: zrobić to tak, żeby nikt niepowoła...
Idealny kandydat istnieje, tylko prawdopodobnie nie szuka pracy
Rynek kandydatów jest znacznie większy niż liczba osób, które w danym momencie przeglądają ogłoszenia o pracę. To dość oczywiste, a mim...
Referencje w procesie rekrutacji – kiedy naprawdę pomagają?
Na końcowym etapie rekrutacji firma często ma już za sobą kilka rozmów z kandydatem. Zna jego doświadczenie, oczekiwania i sposób preze...
Optymalna ilość etapów w procesie rekrutacji
Firmy często mówią o trudnym rynku, ograniczonej dostępności kandydatów i rosnącej konkurencji o specjalistów. Jednocześnie część organ...
Jak skrócić proces rekrutacji o cały miesiąc?
Długość procesu rekrutacyjnego zależy od wielu czynników, w tym specyfiki stanowiska, dostępności kandydatów oraz liczby etapów. Firma ...
